富组〔2005〕178号 

中共富民县委组织部关于

建立人才工作信息联络员制度的通知 

各乡（镇）党委，县委各部委，县直各党组、党委、（总支）支部，市、县属企事业单位，各人民团体：

为全面贯彻落实富民县人才工作会议精神，树立以人为本的科学人才观和发展观，坚持党管人才的原则，全面推进人才强县战略的实施，切实把人才工作的各项措施落到实处，提高我县人才工作的组织程度，经县人才工作领导小组研究，决定建立人才工作信息联络员制度。现将有关事项通知如下：

一、确定信息联络员

县委组织部人才工作科在县人才工作领导小组及其办公室的领导下，负责全县人才工作的统计预测、政策研究、宏观指导、工作协调和信息报送等工作，定期研究和解决人才工作中的重大问题。各单位指定1名专人作为人才工作信息联络员，于2005年12月5日前将人才工作信息联络员基本情况信息表报县委组织部人才科（今后若有人员变动，应及时报告县委组织部人才科）。

二、联络员工作职责

1.负责本部门、本单位年度人才统计工作。
　　2.认真学习、宣传和贯彻上级党委政府制定的各项人才方针政策，主动向县委组织部人才工作科报告本部门、本单位的人才工作情况，对全县人才工作提出意见和建议。
　　3. 及时向县委组织部人才工作科报送本部门、本单位人才工作的动态情况、经验做法、先进典型、调研成果、人才工作计划和工作总结，积极向有关媒体、刊物投稿。（除每年11月30日前报送本年度工作总结和下年度工作计划外，每年至少报送2－3篇人才工作信息。）

4.按照本部门、本单位的工作职责，做好本部门、本单位其它人才工作。
　　三、联络员活动方式
　　1.联络员活动以召开例会为主，每半年举行一次，由县委组织部人才科负责召集。会议内容主要是总结交流工作情况，研究探讨人才工作中的问题，提出解决的建议意见。
　　2.县委组织部人才科组织联络员开展业务培训、参观考察等活动，进一步拓宽视野，提高业务水平。
　　3.根据联络员的全年工作情况，年底由县人才工作领导小组对优秀联络员进行表彰。 

附：《富民县人才工作信息联络员登记表》 

　　中共富民县委组织部

　2005年11月30日

富民县人才工作信息联络员登记表