第一章　总　则

    第一条　为不断加强组织部自身建设，减少工作失误，提高工作效能，努力把组织部门建设成为服务大局、公道正派、务实创新的表率部门，建设党性更强、作风更硬、工作更实、形象更好的组工干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律、法规，制定本制度。
    第二条　工作失误登记，坚持事实清楚，认定准确，有错必纠，警示为主的原则，努力使组织工作达到“零失误”。
    第三条　本制度所称失误登记，是指由于工作人员疏忽大意或业务水平不精未正确履行职责，造成不良影响的，对相关责任人进行书面登记、通报的内部处理措施。
    第四条　一般工作失误，未造成不良影响的，只进行批评教育，不再进行失误登记。
    第五条　由于工作人员不可预见、不能抗拒、不能避免、上级单位原因造成的工作失误，不属本制度登记范围。

第二章　工作失误登记的分类

    第七条　失误登记分个人登记和规定登记。
    个人登记为个人发现或认为工作存在失误时自行登记，供自己提高工作质量和水平使用。
    规定登记为上一级领导对下一级工作人员工作存在失误时进行登记，是登记制度的主要形式。
    在进行个人登记时若发现存在严重工作失误、可能造成不良影响情形的，个人应及时向主管领导汇报，主动申请失误登记。对未造成不良影响的个人申请，主管领导可根据实际情况免于登记。

第三章　工作失误的认定

    第八条　存在下列政治组织纪律性不强情形之一的：
    1.在政治原则或在大是大非问题上，态度不坚定，旗帜不鲜明，造成不良影响的。
    2.闹无原则纠纷，影响工作或造成不良影响的。
    3.不认真做好保密工作，造成部内涉密工作失密、泄密，给部内工作造成不良影响的。
    4.违反廉洁自律的有关规定，要求基层提高接待标准或索要财物的。
    5.非工作原因，接受基层接待，造成不良影响的。
    6.不认真执行组织干部人事工作制度、工作纪律和部内各项规章制度，造成不良影响、损害组织部门和组工干部形象的。
    第九条　存在下列失职、读职行为之一的：
    1.工作时间擅离职守或利用职权办私事，造成不良影响的。
    2.协办或指导工作不力，影响工作落实的。
    3.对本职工作及领导交办的工作不认真落实、办事拖沓，对全局工作造成不良影响或损害的。
    4.业务素质能力差，不能胜任本职工作的。
    5.工作未按规定时限办结，又不及时反映情况，造成不良影响或受到上级单位批评的。
    第十条　存在下列因责任心不强导致工作失误的：
    1.正式行文中出现引用人名、地名、数字、法律和其它文件表述不准等明显错误，对工作造成不良影响或受到上级批评的。
    2.常委会、全委会等重要会议材料或领导重要讲话出现明显错误的。
    3.公文处理过程中，因管理不当造成贻误处理时间、材料丢失或泄密的。
    4.文件、材料不按时归档，经催告拖延三个月以上的。
    第十一条　有下列有损组工干部形象情形之一的：
    1.服务态度不好、服务不热情、语言不文明，被服务投诉或受到领导批评的。
    2.不按制度规定，随意承诺、许愿，失信于服务对象，造成不良影响的。

第四章　失误登记的处理

    第十二条　失误行为出现后，责任人应尽快消除影响、挽回损失，并分级上报，请示认定登记。主管领导发现工作失误或相关举报，应查明事实，分清责任，首先消除影响，然后对责任人进行批评教育，并进行书面登记。失误影响较大的，责任人要进行书面检讨。
    第十三条　责任人对失误认定不服的，可书面向部务会提出复核申请，由部务会对失误事实与责任进行核查后作出决定。
    第十四条　失误登记作为年终考核、表彰奖励和干部选拔任用的参考内容之一。对连续三年无失误登记记录的，给予一定的精神和物质奖励；对于工作失误情节严重、造成不良后果的，视情形对责任人进行部内通报、诫勉谈话、调整工作岗位的处理。
    第十五条　部办公室负责对失误登记情况进行统计、汇总，每季度将失误登记情况进行一次公布。

第五章　附则

    第十六条　本制度由县委组织部负责解释，自公布之日起执行。
    第十七条　各机关单位及各乡镇党委的工作失误可参照本制度执行。